Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Make contact with satisfied ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je infant niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.
Contract(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap met zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.
Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of seventy five% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € 58.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen per verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers satisfied een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst doorway de werkgever (one) is opgezegd, (2) op zijn verzoek is ontbonden of (three) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze door de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for every maand.
Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen oblique onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university and likewise appeals to present day cellular pros with an Lively lifestyle and a far more casual work atmosphere.This full new unveiled chic backpack can Categorical your individual voice on manner. The pattern within the...
Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan fulfilled werknemers die ontslag krijgen?
OverviewThe 3D Backpack is good for students at school or College and likewise appeals to modern mobile gurus using an Energetic Way of living and a far more casual operate environment.This total new launched chic backpack can Categorical your individual voice on manner. The printed Ladybirds and...
Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben fulfilled zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Dringende reden – Uitleg over de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar arbeidsrecht advocaat hogere posities.